管理学院要构建企业学习和经验分享的平台，推动企业发展

营造主动的、持续学习文化是天虹管理学院的工作重点之一。创造学习型组织，培养创新型人才，推动公司管理变革，构筑独特的竞争优势。

我们学习为了什么？一定要跟成果、利益挂钩一致。是否不断改善我们企业绩效，我们企业是不是得到有效的提升。我们希望看到因为有管理学院，我们各位同事在企业内有非常好的学习氛围，这种学习氛围对企业的发展形成正面的影响，形成企业的竞争力。

管理学院构建的核心是培训课程和内训讲师体系

培训课程体系和内训师体系作为天虹管理学院知识分享和传播的保障。学院师资主要来源于公司中高层管理、业务技术骨干和从部门中选拔或自荐的优秀人员；希望中高层干部为管理学院的发展献言献策。我们的讲师主要来自于集团内部的中高层管理干部。分享也是一种幸福，有很好的工作经验，跟同事讲一讲，应该成为我们的一种生活方式，跟同事们共享；送人玫瑰，手留余香。把过去的工作经验梳理一下，对自己和同事都是一件美好的事情。

天虹管理学院的未来

天虹管理学院的成立，为天虹集团战略推进和人才培养体系的建设打开了一扇大门，希望全体员工要改变思想观念，善于学习，在理论学习的过程中结合实践操作，真正学以致用，并不断提高解决实际问题的能力和提升岗位技能，齐心协力共同开启天虹集团崭新一页。